EMS Ried du Bas

Bonjour M. Némitz,

Le 26 octobre 2016, je vous ai envoyé une copie de la lettre adressée à Mme Barbara Labbé, chancelière municipale, concernant la résiliation de mon contrat de travail, en qualité d’infirmière ES au sein du Ried du Bas.
J’ai accompagné ce courrier de différentes annexes afin de faire part de différents facteurs faisant obstacle à la promotion de soins de qualité, adaptés et sécuritaires selon les besoins spécifiques et individualisés des résidents.

J’ai ainsi écrit:

“Durant cette période de transition entre le paradigme du « paternalisme » à celui du « partenariat » en collaboration avec la personne concernée par la vieillesse, la maladie et ou le handicap en interdisciplinarité, il serait temps que les infirmières étant entrées dans cette nouvelle dynamique de prodiguer des soins, soient plus protégées et ne subissent plus l’hostilité des pairs ayant de la difficulté à faire face aux changements de pratique.J’ai pour objectif de transmettre mes connaissances dans un climat de bienveillance et non me faire « massacrer » psychologiquement par des personnes étant plus confortable dans le statu quo. Etant donné que ces phénomènes d’hostilité sont courants dans les milieux de soins, je ne présente pas d’amertume par rapport à ces comportements défensifs. Toutefois, j’aspire à pratiquer ma profession d’infirmière dans mon rôle propre en toute sécurité”.

Je m’étonne que vous-même ou un collaborateur de votre service, ne m’ayez jamais sollicité afin d’avoir un espace de dialogue permettant de vous présenter mon analyse des différentes situations de soins selon l’évaluation et le jugement clinique infirmier, en particulier après les articles de presse parus dans le “Journal du Jura” cet été, insérés en fichiers joints.

Le jugement et l’évaluation clinique de la profession infirmière permettent de planifier les prestations de soins selon la démarche infirmière réflexive faisant partie intégrante du rôle autonome de la profession infirmière. 

N’est-ce pas en collaborant que nous serons en mesure de gérer des dysfonctionnements de manière constructive, sereine et bienveillante? Avec la plus-value de participer concrètement à la mise en mouvement de la stratégie globale “Santé 2020”, adopté par le Conseil fédéral le 23 janvier 2013, dont le document de l’ASI (Association suisse des infirmières), “Perpectives 2020” fait écho. A télécharger sous: https://www.sbk.ch/fr/sujets-infirmiers/perspectives-2020.html

Etant engagée au sein du Réseau de soins de longue durée de l’ASI, j’ai à coeur de contribuer de manière active à la transition du paradigme du “paternalisme” à celui du partenariat” dans le cadre de ma profession d’infirmière ES. Ce qui correspond au cadre légal de l’exercice de ma profession et aux directives du “Nouveau Droit de protection de l’adulte”, entré en vigueur le 1er janvier 2013.

• N’est-il pas interpellant que votre département ne permettent pas d’offrir et d’assurer les conditions requises et sécuritaires pour la transmission des acquis de compétences des infirmières ES au sein des EMS de la Ville de Bienne et en particulier au Ried du Bas?
• Avez-vous prévu de faire expertiser les données que j’ai inscrites dans le logiciel Siems durant mon activité d’infirmière au sein du “Groupe 1” du Ried du Bas?

Le document annexé s’intitulant ” Congrès15_Glardon_Michel_ Nemitz_Henry_2015.12.3″  vous permettra de prendre connaissance de la charte de l’ASSM: l’interprofessionnalité à l’épreuve de l’exercice quotidien de la collaboration entre professions de santé” dont la diapositive de la page 7 présente les caractéristiques d’un nouveau concept de collaboration:

Aspects «médecine de famille»

Assumer nos responsabilités:

Entraîne un nouveau concept de collaboration:

• La responsabilité de chacun est mise à caution, et non plus celle d’un
seul.
• Investissement de TOUS les intervenants ( apprendre à s’exprimer …
ou s’imposer !) .
• La dynamique reste centrée sur les besoins du patient
• Mise en place d’une attitude thérapeutique commune
• Mise en place de protocoles d’interventions
• Uniformisation des pratiques

Etant donné le fléau des abus de pouvoir induisant des négligences et maltraitances dans les EMS et l’abandon de la profession par 46% des soignants diplômés, la Confédération a pris la responsabilité des mesures suivantes:

https://www.admin.ch/gov/fr/accueil/documentation/communiques.msg-id-64883.html

Et l’ASI a lancé en janvier 2017, son initiative populaire pour “Des soins infirmiers forts”, à consulter sous:

http://www.pour-des-soins-infirmiers-forts.ch/

Etant donné la “loi du silence” qui règne au sujet des négligences/maltraitance en institution, suite à mon expérience professionnelle au Ried, j’ai choisi de témoigner à Telébilingue, dans l’émission Talk du 14 décembre 2016:

http://www.telebielingue.ch/fr/talk-du-14-d%C3%A9cembre-2016-0

Remarque: Lors de mon interview, j’ai fait un lapsus. En parlant des compétences-métiers, j’ai dit “assurer la sécurité psychique et psychologique” alors que je voulais dire “physique et psychologique”.

Il est de ma responsabilité professionnelle en qualité d’infirmière ES et en tant que citoyenne d’informer de la réalité de ces phénomènes mortifères au sein des EMS. En effet, comment améliorer une situation dysfonctionnelle si l’on se complait dans le déni et la banalisation des faits? Quelle est votre avis et votre position à ce sujet?
 Ci-joint, j’ai également inséré mon témoignage anonyme sous le pseudo de Martine S, dans la revue “Soins infirmiers” d’octobre 2014, dont l’article s’intitule “Donner l’alarme, sauvez des vies”

En espérant pouvoir compter sur une saine collaboration professionnelle avec vous et votre service, et en attendant votre réponse que je souhaite positive, je vous adresse, Monsieur, mes salutations les plus cordiales.

Nathalie Scheidegger

Infirmière ES engagée au service de la reconnaissance et de la valorisation de la profession infirmière et du respect des Droits du patient.