l’homme s’adapter à tout prix à son travail. Beau principe ? Plus qu’un
principe, il s’agit d’un article du Code du travail. Fort peu connu et
si mal appliqué. La définition du temps d’emploi, exemple parmi
d’autres, reste une prérogative majeure des employeurs. Les salariés
sont contraints de s’adapter aux rythmes que ces derniers leur imposent.
Ainsi, le temps partiel choisi n’est-il véritablement de droit que dans
quelques cas restreints : pour « changer des couches », c’est le congé
parental d’éducation, ou pour « s’en remettre une couche », en créant
une entreprise.
La seconde option n’a pas vraiment la faveur des auteurs de ce livre…
Eux-mêmes déserteurs du temps plein, ils affichent un goût très modéré
pour la fable du « travailler plus » et préfèrent à la création
d’entreprise celle de coopératives d’inactivité. À rebours des discours
dominants mais en phase avec les aspirations d’un grand nombre de
salariés, ces chantres de la valeur temps libre contestent joyeusement
le primat accordé au marchand et à l’économie. Leur plaidoyer pour la
reconnaissance d’un véritable droit à l’inactivité (entendu comme temps
libéré à consacrer à… ce que bon vous semble) constitue une des
déclinaisons concrètes d’une ambition plus grande, qui vise à repenser
la place du travail dans notre société et à remettre au cœur du débat
l’émancipation des individus et la justice sociale.
travaille dans une coopérative qui intervient dans le champ de la
prévention des risques psychosociaux au travail. Il réalise également
des formations auprès de différents publics (écoles d’ingénieurs,
acteurs de la santé, syndicats, etc.) afin de les sensibiliser à la
souffrance au travail et questionner la place centrale du salariat.
Amateur de basket et de belote coinchée, Baptiste Mylondo
est l’auteur de plusieurs livres et articles consacrés à la critique de
la valeur travail, au revenu inconditionnel et à la décroissance. Il
enseigne l’économie et la philosophie politique à l’Institut d’études
politiques de Lyon et dans diverses écoles supérieures.
Lilian Robin est l’auteur du roman Tripalium (Les
éditeurs libres, 2008), et lauréat du festival du premier roman de
Chambéry (2010). Il exerce par ailleurs le métier d’ingénieur en
prévention des risques professionnels, à temps partiel évidemment. Il
est cofondateur, avec Samuel Michalon, du collectif « Panser le travail
».
Tous trois sont membres de la Coopérative d’inactivité,
collectif d’amoureux du temps libre militant notamment pour la
reconnaissance d’un droit inconditionnel au temps partiel
(www.cooperativedinactivite.org).
Avant-propos
Bosser trop, à quel prix ?
Le temps c’est de l’argent…
Le temps libre et l’argent du temps libre
Le temps libre ou l’argent du temps libre ?
Bosser trop, pour consommer trop, pour bosser trop…
Pourquoi bosser trop ?
Pourquoi consommer trop ?
Consommer trop ou bosser moins ?
Bosser trop, souffrir beaucoup ?
Travailler peut nuire gravement à la santé
À consommer avec modération !
À la recherche du temps perdu
Bosser moins pour vivre mieux
Le chômage, c’est la santé (et le bonheur) ?
Misère du chômage
Y a-t-il des chômeurs heureux ?
Centralité de l’emploi… et du chômage
Bosser moins pour être plus heureux
Le temps libre fait le bonheur
L’argent c’est du temps
Temps perdu, temps partagé, temps gagné
Temps libre, temps libéré
Sans boulot, c’est le chaos ?
L’emploi rend inapte au temps libre
Le temps libre face aux inégalités
Inégalités de salaires, inégalités d’accès
Inégalités de revenu, inégalités d’usage
Le temps des femmes
Pour un droit au temps libéré
Droit et temps partiel : temps partiel de droit ?
Rappel historique
Le temps partiel de droit
Dans le privé
Dans le public
Le droit… de demander un temps partiel
Dans le privé
Dans le public
Hollande, un modèle ?
La Hollande, un pays de fainéants ?
Féministes, syndicalistes, même combat !
Quand les politiques s’en mêlent
Des raisons d’espérer…
Les encouragements au temps partiel
La Préretraite progressive (PRP), la Cessation progressive d’activité (CPA), le Complément de libre choix d’activité (CLCA)
Les dispositions plus favorables prévues par des accords ou conventions collectives
Révolution du temps choisi et ministère du Temps libre
Des marges de manœuvre ?
La création d’une coopérative d’inactivité
Les conventions de l’Organisation internationale du travail
La convention de sauvegarde des droits de l’homme
et des libertés fondamentales
Ce que nous voulons
Le temps partiel pour tous
Tous à temps partiel !
Conclusion
Bosser moins pour…
…Bosser moins !
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